LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES

Titre Niveau I Chargé(e) de la gestion des ressources humaines

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique. La GPEC est une démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement. Elle doit permettre d’appréhender, collectivement, les questions d’emploi et de compétences et de construire des solutions transversales répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés : les entreprises, les territoires et les actifs.

 

DESCRIPTION

Ce cours porte sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Il traite de ce sujet du point de vue stratégique, juridique et technique.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Les étudiants connaissent les définitions et les processus associés à la GPEC, ainsi que son enjeu pour la performance économique de l’entreprise mais aussi du point de vue social.

Ils peuvent situer la position de la GPEC dans la politique RH, ils connaissent le schéma global de la GPEC, ses principaux outils et les limites des différents outils.

Les étudiants sont en mesure de contribuer à la mise en place de la GPEC au sein de leur entreprise.

CONTENU DE LA FORMATION 

Séquence 01 : Introduction, les principes généraux de la GPEC

Séquence 02 : Le cadre légal et l’obligation triennale de négociation

Séquence 03 : L’accord de GPEC, les processus clés de la GPEC

 

Séquence 04 : La cartographie des emplois et des compétences

 

Séquence 05 : L’évaluation des compétences

Séquence 06 : Les leviers d’action du DRH, la méthode Hayal.

COMPETENCES À L'ISSUE DU MODULE DE FORMATION

  • Réaliser une cartographie des emplois et des compétences.

  • Réaliser une fiche de poste.

  • Réaliser un diagnostic effectifs / compétences par rapport à la stratégie de l’entreprise et sa situation actuelle.

  • Déterminer les outils et la séquence de base d’un plan de GPEC pour réduire les écarts en tenant compte des paramètres démographiques, économiques et de dialogue social, d’une situation d’entreprise.

MOYENS & MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Paperboard, tableau effaçable, feutres / Exposés.

  • Travaux en sous-groupe / Témoignages / Discussions collectives. 

  • Remise de documents pédagogiques.

  • Méthode cognitive en groupe / Jeux de rôle.

  • Bilan, évaluation et préconisations.

 

METHODE D’EVALUATION 

  • Evaluation théorique sous forme de QCM pendant la formation.

  • Evaluation pratique en fin de formation.

  • Fiche individuelle de suivi avec les axes d’amélioration.

  • Evaluation individuelle

  • Travail en intersession

  • Dossier maison / Devoir en cours

  • Travail personnel à présenter au groupe

 

EVALUATION COLLECTIVE

Dossier de groupe non soutenu

Cas pratique soutenu

Exposé soutenu

 

VALIDATION DES ACQUIS

Attestation individuelle fournie à l'issue de la formation.

Partenaire : ESA3                                                               Date de mise à jour : 04/2019

Année universitaire : 2019/2020 

MSPC A4UE1

RAPPEL DES INFORMATIONS PRINCIPALES

Type de formation 

INTRA

dans les locaux du client

Public concerné 

Toute personne

Durée 

24 heures

 

Prix 

5 000 € TTC

régime non soumis à TVA

Donnez-nous plus de détails sur vous en moins de 2mn
Vous serez recontacté sous 48h 

Contact

Tél : 04.84.326.326 

E-mail : contact@my-bt.fr

My BT - My Business Training

Afin de répondre au mieux aux besoins croissants des entreprises souhaitant former leurs salariés à travers leur plan de développement, transition et acquisition de compétences, ou bien les salariés eux-mêmes via leur CPF (formation), pro A ou encore les demandeurs d'emploi grâce à de nombreuses solutions proposées par Pôle Emploi, My BT - My Business Training a décidé de se lancer dans le marché de la formation continue en constante mouvance notamment depuis la réforme "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 1er Janvier 2019.

My BT est présent sur Marseille, Aix-en-Provence, Toulon et Fréjus.

My BT fait partie du GROUPE My Ambition, avec My BS - My Business School, leader des formations en alternance et My AS - My After School, spécialiste du placement en entreprise des jeunes étudiants ayant fini leur cursus pédagogique.

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram

© 2023 My-BT