POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Titre Niveau I Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales

Pour réaliser un suivi efficace de la performance des ressources humaines, il est indispensable pour les acteurs RH de disposer d’outils d’aide à la décision et à la prévision. Les tableaux de bord RH répondent à cet objectif. La masse salariale est un indicateur important de la rentabilité de l'entreprise. 

 

DESCRIPTION

Ce cours restitue de façon synthétique des travaux de terrain ou plus fondamentaux menés par des responsables financiers et des ressources humaines, il formule des principes plus généraux concernant :

le pilotage des systèmes de rémunération,

l’analyse et la gestion de la masse salariale,

la mesure et le développement des performances sociales,

l’élaboration des budgets de frais du personnel,

la gestion stratégique des effectifs et des compétences.

Les étudiants puiseront dans ces approches transversales de nombreux exemples illustrant le propos et permettant de cerner la nature de leurs métiers.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Acquérir les méthodes et outils permettant de mettre en place une démarche de pilotage social de l’entreprise.

Concevoir, animer et analyser un système d’information permettant d’assurer un contrôle• budgétaire social.

CONTENU DE LA FORMATION 

Séquence 01 : Introduction : nouvelles organisations, nouvelles formes de contrôle

​Pilotage et contrôle de la masse salariale : la masse salariale (variable stratégique et l'analyse de son évolution globale).

Séquence 02 : Pratique du contrôle des frais de personnel.

  • Contrôle des équilibres internes et externes des rémunérations.

  • Mise en place du contrôle budgétaire à partir d’une analyse.

Séquence 03 : Les systèmes de rémunération.

  • Les équilibres fondamentaux d’un système de rémunération.

  • La structure de la rémunération et son contrôle de gestion.

Séquence 04 : Performance et formation

  • La performance et son contrôle. 

  • La formation, investissement en performance.

Séquence 05 : La planification des ressources humaines Piloter le changement comme un projet : les atouts.

COMPETENCES À L'ISSUE DU MODULE DE FORMATION

  • Capacité à identifier des modèles d’entreprises.

  • Capacité à identifier des cultures d’entreprises différentes.

  • Capacité à aborder et à gérer les ressources humaines d’un point de vue stratégique.

  • Capacité à proposer des solutions RH intelligentes en adéquation avec la situation particulière d’une entreprise.

MOYENS & MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Paperboard, tableau effaçable, feutres / Exposés.

  • Travaux en sous-groupe / Témoignages / Discussions collectives. 

  • Remise de documents pédagogiques.

  • Méthode cognitive en groupe / Jeux de rôle.

  • Bilan, évaluation et préconisations.

 

METHODE D’EVALUATION 

  • Evaluation théorique sous forme de QCM pendant la formation.

  • Evaluation pratique en fin de formation.

  • Fiche individuelle de suivi avec les axes d’amélioration.

  • Travail en intersession

  • Dossier maison / Devoir en cours

  • Travail personnel à présenter au groupe

 

EVALUATION COLLECTIVE

Dossier de groupe non soutenu

Cas pratique soutenu

Exposé soutenu


VALIDATION DES ACQUIS

Attestation individuelle fournie à l'issue de la formation.

Partenaire : ESA3                                                               Date de mise à jour : 04/2019

Année universitaire : 2019/2020 

MSPC A4UE1

RAPPEL DES INFORMATIONS PRINCIPALES

Type de formation 

INTRA

dans les locaux du client

Public concerné 

Toute personne

Durée 

21 heures

 

Prix 

4 500 € TTC

régime non soumis à TVA

Donnez-nous plus de détails sur vous en moins de 2mn
Vous serez recontacté sous 48h 

Contact

Tél : 04.84.326.326 

E-mail : contact@my-bt.fr

My BT - My Business Training

Afin de répondre au mieux aux besoins croissants des entreprises souhaitant former leurs salariés à travers leur plan de développement, transition et acquisition de compétences, ou bien les salariés eux-mêmes via leur CPF (formation), pro A ou encore les demandeurs d'emploi grâce à de nombreuses solutions proposées par Pôle Emploi, My BT - My Business Training a décidé de se lancer dans le marché de la formation continue en constante mouvance notamment depuis la réforme "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 1er Janvier 2019.

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