VEILLE DOCUMENTAIRE SOCIAL

Titre Niveau I Chargé(e) de la gestion des ressources humaines

Les dispositions sociales en vigueur en France évoluent fréquemment et ont des conséquences directes sur les entreprises. Si les orientations générales sont le plus souvent communiquées de manière assez large, les modalités précises de mise en œuvre qui doivent faire l’objet de décrets d’application, ne sont pas toujours immédiatement perceptibles. Une fonction de veille documentaire juridique est alors indispensable pour s’assurer de disposer des informations les plus à jour sur la législation sociale. La veille documentaire sociale consiste à proposer un système d'aide à la décision.

 

DESCRIPTION

Le module de formation consiste à permettre aux managers RH de s’assurer du respect de la règlementation sociale, de plus en plus complexe et fournie, au travers d’une veille documentaire juridique fiable.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Disposer des réflexes et des canaux d’information de manière à être au fait des évolutionssociales législatives.

S’appuyer sur un ensemble des stratégies mises en place pour rester informé ou répondre àun besoin au sein de l’entreprise.

Maîtriser les principes et les méthodes et les technologies donnant accès à cette information Identifier d’une part les besoins exprimés et d’autre part les sources d’informations.

Organiser la veille documentaire

CONTENU DE LA FORMATION 

Séquence 01 : Principes, méthodes et technologie de recherche d'information

Séquence 02 : Construction de plan documentaire.

Séquence 03 : Organisation de la base de données

Séquence 04 : Présentation de la veille juridique

 

COMPETENCES À L'ISSUE DU MODULE DE FORMATION

  • Constituer un réseau d’informations juridiques sociales.

  • Sélectionner les prestataires et évaluer les moyens à consacrer.

  • Constituer, maintenir et utiliser un fonds documentaire juridique.

  • Intégrer sa « knowledge management » à ses habitudes de travail et à ses propres outils.

  • Organiser ses recherches.

  • Constituer sa propre veille.

  • Développer son savoir juridique tout en exploitant les connaissances acquises au fil des recherches.

MOYENS ET METHODES PEDAGOGIQUES

  • Paperboard, tableau effaçable, feutres / Exposés.

  • Travaux en sous-groupe / Témoignages / Discussions collectives. 

  • Remise de documents pédagogiques.

  • Méthode cognitive en groupe / Jeux de rôle.

  • Bilan, évaluation et préconisations.

 

METHODE D’EVALUATION 

Evaluation théorique sous forme de QCM pendant la formation.

Evaluation pratique en fin de formation.

Fiche individuelle de suivi avec les axes d'amélioration. Travail en intersession.

Dossier maison / Devoir en cours.

Travail personnel à présenter au groupe

 

EVALUATION COLLECTIVE

Dossier de groupe non soutenu

Cas pratique soutenu

Exposé soutenu

 

VALIDATION DES ACQUIS

Attestation individuelle fournie à l'issue de la formation.

Partenaire : ESA3                                                               Date de mise à jour : 04/2019

Année universitaire : 2019/2020 

MSPC A4UE1

RAPPEL DES INFORMATIONS PRINCIPALES

Type de formation 

INTRA

dans les locaux du client

Public concerné 

Toute personne

Durée 

14 heures

 

Prix 

3 000 € TTC

régime non soumis à TVA

Donnez-nous plus de détails sur vous en moins de 2mn
Vous serez recontacté sous 48h 

Contact

Tél : 04.84.326.326 

E-mail : contact@my-bt.fr

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Afin de répondre au mieux aux besoins croissants des entreprises souhaitant former leurs salariés à travers leur plan de développement, transition et acquisition de compétences, ou bien les salariés eux-mêmes via leur CPF (formation), pro A ou encore les demandeurs d'emploi grâce à de nombreuses solutions proposées par Pôle Emploi, My BT - My Business Training a décidé de se lancer dans le marché de la formation continue en constante mouvance notamment depuis la réforme "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 1er Janvier 2019.

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