Méthode d’évaluation :

• Evaluation théorique pendant la formation.

• Evaluation pratique en fin de formation (cas pratiques et mise en situation)

• Fiche individuelle de suivi avec les axes d'amélioration.

 

Validation des acquis : Attestation individuelle fournie à l'issue de la formation.

 

En amont de la formation : 2h de cadrage formation pris en charge par My BT - My Business Training

• Détection des besoins clients

• Définition des objectifs pédagogiques

• Définition des compétences à développer

• Définition du programme de formation

• Mise en place du planning de formation

• Rédaction de la convention de formation

• Organisation de la formation ( recherche du formateur, lieu, convocation, …)

• Rédaction des critères d’évaluation

 

Contenu de la formation :

 

Module 1 – Piloter un projet :

• La méthodologie d’une gestion de projet

• L’étude préalable d’un projet

• Le cadrage du projet

• La planification du projet

• L’analyse du risque dans la gestion de projet

• La mise en œuvre pratique au travers des outils

 

Module 2 – Management de l’équipe :

• Les différents types de management 

• Les nouvelles fonctions du manager

 

Module 3 – Cohésion d’équipe :

• Organiser et animer le travail d’une équipe

• Stimuler les idées

• Aider à la décision et communiquer

 

Module 4 – Gestion des conflits :

• Définition des notions de conflit et de problème

• Différenciation entre conflit interne et externe

• Analyser les différents types de conflit : Intragroupe, intergroupe, interpersonnel

• Prise de parole individuelle sur les conflits rencontrés en entreprise : Etude de cas réelles et vécues. 

• Analyse des situations liées aux conflits d’entreprise

• Présentation des différents types de personnalités difficiles et techniques de gestion de celles-ci

• Le rôle du manageur

• Les effets de groupe et sa dynamique

 

Module 5 – Recrutement :

• Le pré-recrutement

• Le recrutement

 

Module 6 – Développement des compétences des collaborateurs :

• L’intégration du nouvel entrant

• Enjeux, différents dispositifs de formation, dispositif de financement et actions finançables

• Le recensement et la collecte des besoins en formation, la construction du plan de formation

 

Module 7 – Droit du travail :

• Le contrat de travail 

• Le contrat de formation

• Les modalités de rupture du contrat de travail 

• Les sources du droit du travail

 

Module 8 – Stratégie d’entreprise :

• Environnement de l’entreprise

• Politique et stratégie d’entreprise

• Les matrices de portefeuille d’activités

• Management stratégique

 

En aval de la formation : My BT- My Business Training est en charge de : 

• Vérifier si la formation a répondu aux attentes du client 

• Envoi de l’attestation de formation

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Accessibilité formations aux personnes en situation de handicap

Pour connaitre les conditions d’accessibilité de nos organismes de formation, merci de nous contacter.

Un entretien préalable à la formation est réalisé avec la personne en situation de handicap, cet entretien concerne uniquement les aspects fonctionnels pour l’organisation de la formation.. Une durée adaptée et des aménagements de la formation ainsi que des modalités adaptées peuvent être mises en œuvre. 1 référent handicap est à votre écoute dans chacun de nos campus.