
ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL
ET DU MAINTIEN / AMELIORATION
DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
BLOC DE COMPÉTENCES NUMÉRO 4
Certification Professionnelle de niveau 6 enregistrée au RNCP sous le n°35540,
par décision de la commission France Compétences en date du 19 avril 2021 pour une durée de 3 ans,
et délivrée par My BS – My Business School en sa qualité de Certificateur.



Prérequis :
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Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (BAC+2) ou équivalent avec une expérience professionnelle significative de 3 ans dans le domaine.
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Bon niveau en Français oral et écrit.
Objectifs pédagogiques de la formation :
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Assurer la mise en place des instances de concertation et de négociation interne
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Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
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Organisation du suivi des actions concourant à assurer le bien-être des salariés
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Respecter et faire respecter les engagements de l’entreprise et obligation liées à la législation du travail
Moyens et méthodes Pédagogiques :
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Cette formation est conçue dans une logique progressive et mixe enseignements théoriques, tests, cas pratiques et simulations,
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La mesure et le contrôle de l’efficacité des actions au sein de l’entreprise étant aujourd’hui de rigueur, les enseignements de cette formation sont fortement orientés performance et résultats,
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Remise de documents pédagogiques,
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Jeux de rôle,
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Bilan, évaluation et préconisations.
INFORMATIONS PRINCIPALES
En individuel
En groupe




Méthode d’évaluation :
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Evaluation théorique pendant la formation.
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Evaluation pratique en fin de formation (cas pratiques et mise en situation)
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Fiche individuelle de suivi avec les axes d'amélioration.
Validation des acquis : Attestation individuelle fournie à l'issue de la formation.
En amont de la formation : 2h de cadrage formation pris en charge par My BT - My Business Training
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Détection des besoins clients
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Définition des objectifs pédagogiques
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Définition des compétences à développer
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Définition du programme de formation
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Mise en place du planning de formation
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Rédaction de la convention de formation
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Organisation de la formation ( recherche du formateur, lieu, convocation, …)
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Rédaction des critères d’évaluation
Contenu de la formation :
Module 1 - Gestion d'un projet QVT et accompagnement du projet :
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Définir les conditions d’organisation d’un projet de mesure et suivi de la QVT
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Déterminer les étapes et le calendrier des actions
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Evaluer les moyens humains , techniques et financiers mis à disposition de ces actions
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Organiser la mise en place du suivi et d’évaluation du projet
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Définir les indicateurs (turn over, absentéisme, maladies…)
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Repérer et anticiper les risques psychosociaux
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Identifier les mesures de prévention à mettre en œuvre au sein de l’entreprise
Module 2 - Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et QVT :
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Déployer les actions de communication interne appropriées aux différentes situations et/ou individus
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Sensibilisation des salariée concernant les décisions et orientations de l’entreprise en matière de prévention des risques, du handicap, de harcèlement, de discriminations.
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Module 3 - Maitrise de soi :
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Avoir les clés pour oser s'affirmer en toute situation
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Développer sa confiance en soi
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Réagir efficacement dans ses relations interpersonnelles
Module 4 - Conduite des plans d'amélioration de la QVT :
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Coordonner la mise en place des mesures
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Mobiliser les méthodes nécessaires à la conduite du changement
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Assurer la communication auprès des différents acteurs
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Mesurer la réussite des opérations et l’atteinte des objectifs
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Vérifier l’application des mesures
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Assurer la conformité des pratiques internes au regard des obligations et engagements de l’entreprise
Module 5 - Reporting et concertation avec les IRP (maitrise des fondamentaux du droit collectif au travail) :
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Organiser les élections des DP et membres du CSE en respectant les procédures
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Garantir la conformité de la situation de l’entreprise au regard du code du travail
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Organiser la concertation avec les instances représentatives du personnel
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Planifier et veiller à la mise en œuvre des réunions
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Garantir la tenue du dialogue social
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Assurer le reporting en formalisant la documentation associée.
En aval de la formation : My BT- My Business Training est en charge de :
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Vérifier si la formation a répondu aux attentes du client
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Envoi de l’attestation de formation
Accessibilité formations aux personnes en situation de handicap
Pour connaitre les conditions d’accessibilité de nos organismes de formation, merci de nous contacter.
Un entretien préalable à la formation est réalisé avec la personne en situation de handicap, cet entretien concerne uniquement les aspects fonctionnels pour l’organisation de la formation.. Une durée adaptée et des aménagements de la formation ainsi que des modalités adaptées peuvent être mises en œuvre. 1 référent handicap est à votre écoute dans chacun de nos campus.