Méthode d’évaluation :

• Evaluation théorique pendant la formation.

• Evaluation pratique en fin de formation (cas pratiques et mise en situation)

• Fiche individuelle de suivi avec les axes d'amélioration.

 

Validation des acquis : Attestation individuelle fournie à l'issue de la formation.

 

En amont de la formation : 2h de cadrage formation pris en charge par My BT - My Business Training

• Détection des besoins clients

• Définition des objectifs pédagogiques

• Définition des compétences à développer

• Définition du programme de formation

• Mise en place du planning de formation

• Rédaction de la convention de formation

• Organisation de la formation ( recherche du formateur, lieu, convocation, …)

• Rédaction des critères d’évaluation

 

Contenu de la formation :

 

Module 1 - Gestion d'un projet QVT et accompagnement du projet :

• Définir les conditions d’organisation d’un projet de mesure et suivi de la QVT

• Déterminer les étapes et le calendrier des actions

• Evaluer les moyens humains , techniques et financiers mis à disposition de ces actions

• Organiser la mise en place du suivi et d’évaluation du projet

• Définir les indicateurs (turn over, absentéisme, maladies…)

• Repérer et anticiper les risques psychosociaux

• Identifier les mesures de prévention à mettre en œuvre au sein de l’entreprise

 

Module 2 - Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et QVT :

• Déployer les actions de communication interne appropriées aux différentes situations et/ou individus

• Sensibilisation des salariée concernant les décisions  et orientations de l’entreprise en matière de prévention des risques, du handicap, de harcèlement, de discriminations.

• ​

Module 3 - Maitrise de soi :

• Avoir les clés pour oser s'affirmer en toute situation

• Développer sa confiance en soi

• Réagir efficacement dans ses relations interpersonnelles

 

Module 4 - Conduite des plans d'amélioration de la QVT :

• Coordonner la mise en place des mesures 

• Mobiliser les méthodes nécessaires à la conduite du changement

• Assurer la communication auprès des différents acteurs

• Mesurer la réussite des opérations et l’atteinte des objectifs

• Vérifier l’application des mesures 

• Assurer la conformité des pratiques internes au regard des obligations et engagements de l’entreprise

 

Module 5 - Reporting et concertation avec les IRP (maitrise des fondamentaux du droit collectif au travail) :

• Organiser les élections des DP et membres du CSE en respectant les procédures

• Garantir la conformité de la situation de l’entreprise au regard du code du travail

• Organiser la concertation avec les instances représentatives du personnel

• Planifier et veiller à la mise en œuvre des réunions 

• Garantir la tenue du dialogue social

• Assurer le reporting en formalisant la documentation associée.

 

En aval de la formation : My BT- My Business Training est en charge de :

• Vérifier si la formation a répondu aux attentes du client

• Envoi de l’attestation de formation

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Accessibilité formations aux personnes en situation de handicap

Pour connaitre les conditions d’accessibilité de nos organismes de formation, merci de nous contacter.

Un entretien préalable à la formation est réalisé avec la personne en situation de handicap, cet entretien concerne uniquement les aspects fonctionnels pour l’organisation de la formation.. Une durée adaptée et des aménagements de la formation ainsi que des modalités adaptées peuvent être mises en œuvre. 1 référent handicap est à votre écoute dans chacun de nos campus.