Méthode d’évaluation :

• Evaluation théorique pendant la formation.

• Evaluation pratique en fin de formation (cas pratiques et mise en situation)

• Fiche individuelle de suivi avec les axes d'amélioration.

 

Validation des acquis : Attestation individuelle fournie à l'issue de la formation.

 

En amont de la formation : 2h de cadrage formation pris en charge par My BT - My Business Training

• Détection des besoins clients

• Définition des objectifs pédagogiques

• Définition des compétences à développer

• Définition du programme de formation

• Mise en place du planning de formation

• Rédaction de la convention de formation

• Organisation de la formation ( recherche du formateur, lieu, convocation, …)

• Rédaction des critères d’évaluation

 

Contenu de la formation :

 

Module 1 : Maitrise des fondamentaux du droit individuel du travail 

Ce module de formation a pour objectifs de transmettre aux participants une approche claire, illustrée concrètement et structurée du droit du travail :

​

• Encadrement juridique des dispositions sociales,

• Maîtrise de l’encadrement juridique des actes de gestion RH,

• Missions et moyens des représentants du personnel.

 

Module 2 : Pilotage de la gestion administrative du personnel et SIRH 

Ce module permettra aux participants de définir et utiliser le Système d’Information Ressources Humaines de l’entreprise et les techniques digitales appropriées permettant suivre et ajuster les indicateurs de gestion sociale de l’entreprise et de participer à leur fiabilité dans le respect du RGPD :

​

• Gestion administrative du personnel et SIRH,

• Les processus traités dans un SIRH,

• SIRH et tableau de bord social,

• Exigences réciproques entre concepteur et utilisateurs du SIRH

• La législation sociale,

• Les interlocuteurs de l’entreprise,

• Gestion des processus administratifs,

• La discipline, le contentieux, la responsabilité.

 

Module 3 : Gestion de la paie et application de la politique de rémunération 

Ce module de formation a pour objectifs de comprendre les composantes d’une paie et leur structure, et d’en identifier les principaux éléments et les opérations dont ils font l’objet. Il doit permettre également de comprendre les principes d’un paramétrage de paie d’un logiciel et de pouvoir contrôler la fiabilité de la paie en cas de sous-traitance :

​

• Cadre juridique de la paie et veille juridique

• Mise à jour des dossiers individuels administratifs

• Structure de rémunération et composantes,

• Temps de travail, organisation du travail et paie,

• Cotisations sociales et fiscalité.

 

Module 4 : Conception et suivi des données sociales : connaissance d’Excel obligatoire et outils de gestion RH 

Elaborer dans un tableau de bord alimenté par le SIRH ou un tableur, des indicateurs fiables donnant une lecture directe sur la performance socio-économique de la fonction RH et la bonne exécution de ses orientations stratégiques :

​

• Articulation et sources du Droit Social, 

• Principales obligations légales, 

• Droits et devoirs des salariés, 

• Relations sociales,

• Responsabilités des différentes parties.

 

En aval de la formation : My BT- My Business Training est en charge de :

• Vérifier si la formation a répondu aux attentes du client

• Envoi de l’attestation de formation

​

Accessibilité formations aux personnes en situation de handicap

Pour connaitre les conditions d’accessibilité de nos organismes de formation, merci de nous contacter.

Un entretien préalable à la formation est réalisé avec la personne en situation de handicap, cet entretien concerne uniquement les aspects fonctionnels pour l’organisation de la formation.. Une durée adaptée et des aménagements de la formation ainsi que des modalités adaptées peuvent être mises en œuvre. 1 référent handicap est à votre écoute dans chacun de nos campus.