POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Titre Niveau I Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales

La politique de rémunération d'une entreprise est définie par la direction des ressources humaines en lien avec les directives de la direction de l'entreprise. Elle peut avoir un réel impact sur la performance, la motivation et la productivité des salariés. 

 

DESCRIPTION

Le cours Politique de Rémunération vise à définir le concept de rétribution globale et sa déclinaison au sein des entreprises. Ce cours permet d’identifier les différents leviers de récompenses monétaires et non-monétaires ainsi que leur pilotage.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Identifier les principales composantes de la rétribution globale

Connaître les finalités des différents éléments de la rémunération totale

Comprendre les mécanismes des plans de rémunération variable

Savoir piloter la masse salariale

CONTENU DE LA FORMATION 

Séquence 01 : Rétribution globale.

  • Composantes de la rétribution globale

  • Finalités des principaux éléments de rémunération

  • Cohérence des systèmes de rémunération avec la stratégie de l'entreprise

  • Enjeux de motivation

  • Tendances actuelles : individualisation et diversification des packages

Séquence 02 : Rémunération garantie.

  • Salaire de compétence : détermination du salaire de base

  • Encadrement de la rémunération : respect des obligations légales

  • Enjeux d’équité : classification des emplois et construction des grilles salariales

  • Enjeux de compétitivité externe : benchmarks et études de rémunération (market pricing)

  • Décisions d’augmentations individuelles

  • Primes fixes

Séquence 03 : Rémunération de la performance.

  • Management de la performance

  • Fixation des objectifs et évaluation des résultats

  • Modalités de mise en œuvre de la part variable

  • Intérêts et limites des dispositifs

Séquence 04 : Rémunération différée.

  • Partage des résultats collectifs : Participation, Intéressement

  • Epargne salariale : PEE, PERCO

  • Enjeux pour l’entreprise et les salariés

  • Optimisation fiscale et sociale

Séquence 05 : Pilotage de la politique de rémunération.

  • Facteurs d’évolution de la masse salariale : contrôle de gestion sociale, maîtrise des frais de personnel

  • Indicateurs de pilotage et NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)

  • Audit de la politique de rémunération

  • Communication : Bilan Social Individualisé

  • Pratiques internationales : Calcul de package en Mobilité internationale

  • Rôle du Compensation & Benefits Manager

COMPETENCES À L'ISSUE DU MODULE DE FORMATION

  • Conception de grilles d’augmentation salariale

  • Elaboration et application d’un plan de rémunération variable

  • Utilisation des méthodes de pesée de poste

  • Interprétation et analyse des résultats d’enquête de rémunération

  • Maîtrise des outils de pilotage de la masse salariale

  • Utilisation des Bilans sociaux individualisés

MOYENS & MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Paperboard, tableau effaçable, feutres / Exposés.

  • Travaux en sous-groupe / Témoignages / Discussions collectives. 

  • Remise de documents pédagogiques.

  • Méthode cognitive en groupe / Jeux de rôle.

  • Bilan, évaluation et préconisations.

 

METHODE D’EVALUATION 

  • Evaluation théorique sous forme de QCM pendant la formation.

  • Evaluation pratique en fin de formation.

  • Fiche individuelle de suivi avec les axes d’amélioration.

  • Travail en intersession

  • Dossier maison / Devoir en cours

  • Travail personnel à présenter au groupe

 

EVALUATION COLLECTIVE

Dossier de groupe non soutenu

Cas pratique soutenu

Exposé soutenu


VALIDATION DES ACQUIS

Attestation individuelle fournie à l'issue de la formation.

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Partenaire : ESA3                                                               Date de mise à jour : 01/12/2020

Année universitaire : 2019/2020 

MSPC A4UE1

RAPPEL DES INFORMATIONS PRINCIPALES

Type de formation 

INTRA

dans les locaux du client

Public concerné 

Toute personne

Durée 

21 heures

 

Prix 

4 500 € TTC

régime non soumis à TVA

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