Méthode d’évaluation :

• Evaluation théorique pendant la formation.

• Evaluation pratique en fin de formation (cas pratiques et mise en situation)

• Fiche individuelle de suivi avec les axes d'amélioration.

 

Validation des acquis : Attestation individuelle fournie à l'issue de la formation.

 

En amont de la formation : 2h de cadrage formation pris en charge par My BT - My Business Training

• Détection des besoins clients

• Définition des objectifs pédagogiques

• Définition des compétences à développer

• Définition du programme de formation

• Mise en place du planning de formation

• Rédaction de la convention de formation

• Organisation de la formation ( recherche du formateur, lieu, convocation, …)

• Rédaction des critères d’évaluation

 

Contenu de la formation :

 

Module 1 - Stratégie d’entreprise et fonction RH :

• Déterminer la place de la gestion RH dans la stratégie d’entreprise

• Evaluer les besoins en recrutement de l’entreprise

• Identifier les compétences à développer au regard des projets de développement de l’entreprise

• Identifier les compétences à développer au regard des évolutions des métiers

• Anticiper  les besoins à court et moyens termes

• Prendre en compte ou établir la politique RH en matière de recrutement de personnes en situation de handicap

 

Module 2 - Définition du plan de recrutement et du plan de sourcing :

• Identifier avec précision les besoins

• Définissez les profils recherchés

• Etablir les critères de sélection des candidats

• Créer ou adapter les fiches de poste

• Budgétiser le sourcing

• Identifier et choisir les plateformes de sourcing

• Adapter le plan de sourcing au profil recherché

 

Module 3 - Pilotage du plan de sourcing et sélection des candidats :

• Identification et exploitation des candidatures

• Mise en place de canaux pour attirer les candidats

• Attractivité de l’entreprise et recrutement,

• Techniques d’utilisation du web 3.0 et des réseaux sociaux

• Construction d’un vivier de candidatures

• Evaluations des candidats en prenant en compte leurs parcours et références

• Evaluation des actions de sourcing ( planification et budgétisation)

• Focus sur les candidats en situation de handicap

 

Module 4 - Conduite des entretiens de recrutement :

• Les enjeux de l’entretien de recrutement

• Préparation de l’entretien (guide)

• Les tests ou autres moyens digitaux de recrutement

• Méthodologie de la pré sélection téléphonique

• Méthodologie de l’entretien de recrutement (étapes clés)

• Posture à adopter entretien

• Critères d’évaluations

• Validation du profil

 

Module 5 - Mettre en place du Onboarding : actions et outils :

• Apprendre les grands principes et modalités d'intégration des salariés :

• Les enjeux de l'intégration,

• L'intégration d'un nouveau collaborateur,

• Leviers financiers d'insertion et de motivation,

• Systèmes existants

• Erreurs fréquentes d'intégration.

• Aménagement des postes pour les collaborateurs en situation de handicap

• Suivi des nouveaux entrants

 

Module 6 - La PNL au service du recrutement:

• Qu’est-ce que la PNL

• Comment utiliser la PNL en entretien de recrutement

• Mieux vous connaître et à développer une expertise dans le recrutement

• Mieux gérer vos émotions

• Apprécier le candidat à sa juste valeur dans un temps limité en cernant son niveau de compétences, sa personnalité, ses motivations, son système de valeurs…

• Décrypter les attitudes du candidat

• Instaurer une communication performante et humanisée

• Sélectionner le meilleur candidat

 

En aval de la formation : My BT- My Business Training est en charge de :

• Vérifier si la formation a répondu aux attentes du client

• Envoi de l’attestation de formation

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Accessibilité formations aux personnes en situation de handicap

Pour connaitre les conditions d’accessibilité de nos organismes de formation, merci de nous contacter.

Un entretien préalable à la formation est réalisé avec la personne en situation de handicap, cet entretien concerne uniquement les aspects fonctionnels pour l’organisation de la formation.. Une durée adaptée et des aménagements de la formation ainsi que des modalités adaptées peuvent être mises en œuvre. 1 référent handicap est à votre écoute dans chacun de nos campus.