RESSOURCES HUMAINES

3 possibilités vous sont proposées pour suivre l'une des formations proposées ci-dessous : 

  1. un ou plusieurs modules de formation inclus dans un bloc de compétences, donnant ainsi droit, à l’issue, à une attestation officielle de « suivi de formation »,

  2. le bloc de compétences dans son intégralité, accordant ainsi la certification RNCP du bloc en question avec un nombre de crédits ECTS acquis,

  3. l’intégralité des blocs de compétences du Titre RNCP, diplômant de ce fait la formation réalisée.

      (nous consulter pour connaitre l’intégralité des blocs qui composent le Titre RNCP de Niveau II ou I).

 

A noter que les modules ainsi que les blocs de formation peuvent être suivis et cumulés au fil du temps afin de pouvoir constituer le bagage pédagogique nécessaire à l’obtention d’un Titre in fine.

Prise de rendez-vous

Assurer la gestion et l’administration du personnel.

Entretien informatif

Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés.

Entretien de travail

Manager

les relations sociales.

Entretien d'embauche

Piloter les projets

Ressources Humaines et conduire le changement.