RESSOURCES HUMAINES
3 possibilités vous sont proposées pour suivre l'une des formations proposées ci-dessous :
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un ou plusieurs modules de formation inclus dans un bloc de compétences, donnant ainsi droit, à l’issue, à une attestation officielle de « suivi de formation »,
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le bloc de compétences dans son intégralité, accordant ainsi la certification RNCP du bloc en question avec un nombre de crédits ECTS acquis,
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l’intégralité des blocs de compétences du Titre RNCP, diplômant de ce fait la formation réalisée.
(nous consulter pour connaitre l’intégralité des blocs qui composent le Titre RNCP de Niveau II ou I).
A noter que les modules ainsi que les blocs de formation peuvent être suivis et cumulés au fil du temps afin de pouvoir constituer le bagage pédagogique nécessaire à l’obtention d’un Titre in fine.

Assurer la gestion et l’administration du personnel.

Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés.

Manager
les relations sociales.

Piloter les projets
Ressources Humaines et conduire le changement.
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PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES