3 possibilités vous sont proposées pour suivre l'une des formations proposées ci-dessous : 

1. un ou plusieurs modules de formation inclus dans un bloc de compétences, donnant ainsi droit, à l’issue, à une attestation officielle de « suivi de formation »,

2. le bloc de compétences dans son intégralité, accordant ainsi la certification RNCP du bloc en question avec un nombre de crédits ECTS acquis,

3. l’intégralité des blocs de compétences du Titre RNCP, diplômant de ce fait la formation réalisée.

      (nous consulter pour connaitre l’intégralité des blocs qui composent le Titre RNCP de Niveau II ou I).

A noter que les modules ainsi que les blocs de formation peuvent être suivis et cumulés au fil du temps afin de pouvoir constituer le bagage pédagogique nécessaire à l’obtention d’un Titre in fine.

Assurer la gestion et l’administration du personnel.

• DROIT DU TRAVAIL

• DROIT ET GESTION DE LA FORMATION

• ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• VEILLE DOCUMENTAIRE SOCIALE

• INITIATION AUX RELATIONS SOCIALES ET CLIMAT SOCIAL

Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés.

• GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

• PRATIQUE DU RECRUTEMENT

• RECRUTEMENT 2.0 ET RÉSEAUX SOCIAUX

• HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BASICS

Manager

les relations sociales.

• MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES ET GESTION DES CONFLITS COLLECTIFS

• PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

• MANAGEMENT DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

• RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L'ENTREPRISE

Piloter les projets

Ressources Humaines et conduire le changement.

• PGE ET POLITIQUE RH (dont GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL)

• CONDUITE DE PROJET, CONDUITE DU CHANGEMENT

• POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

• CONTRÔLE DE GESTION RH

• PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES